Donate
 

برنامج التعرف على التحيز في مكان العمل

العالم مكان متنوع ... كان دائمًا كذلك. على مدى العقود القليلة الماضية ، سعى العديد من أصحاب العمل إلى برامج تدريب التحيز اللاواعي أو وضعوها لإصلاح ممارسات التوظيف والاستبقاء والترقية التي تم وضعها في وقت لم يكن فيه التنوع الحقيقي والإدماج يمثل أولوية. يدرك أرباب العمل الآن أن القرارات المتخذة دون مراعاة التنوع قد تحتوي على تحيزات قد تؤثر سلبًا على سمعة الشركة ونتائجها النهائية.

MONTHLY SPEAKER SERIES
Thursday, January 27, 2022 @ 7pm-8pm ADT

POC Business Best Practices
with CLNTON DAVIS


 

out or instituted unconscious bias training programs to reform hiring, retention and promotion practices that were put in place at a time when true diversity and inclusion was not a priority. Employers now recognize that decisions made without diversity in mind may contain biases that might adversely affect the company's reputation and bottom line.

تحقيقًا لهذه الغاية ، يعمل برنامج التعرف على التحيز في مكان العمل من PRUDE على زيادة وعي المشاركين بالتحيز في مكان العمل من خلال تسليط الضوء على أنواع التحيز المختلفة وتقديم حلول واقعية للمساعدة في تصحيح المشكلة. يساعد برنامجنا - الذي يتم تقديمه بأسلوب تعاوني وروح الدعابة أحيانًا مصمم لإشراك المشاركين وجعلهم في سهولة - في تحسين النتيجة النهائية من خلال تشجيع أصحاب العمل على فحص معايير التوظيف والاحتفاظ بهم والترقية لاختيار المرشحين الأفضل حقًا "المناسب" لهم كل من الوظيفة والشركة.

نشكر وزارة التراث الكندي ، حكومة كندا وميناء سانت جون لتمويل برنامجنا. يجري تطوير برنامج التعرف على التحيز في مكان العمل من PRUDE وسيتم تنفيذه في مجتمع سانت جون حتى مارس 2022. نشجع أصحاب العمل وخبراء الموارد البشرية والخبراء الميدانيين والمنظمات الثقافية على الاتصال بنا.

لمزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بـ Damon Levine ، مطور / منسق برنامج PRUDE ، على  d.levine@prudeinc.org  أو 506.634.3088.

قم بتنزيل الكتيب:

اجعل مكان عملك مكانًا أفضل.